隨著社會發(fā)展，競爭力越來越大，大家都想方設法改變局面。但是如果真的經(jīng)營不善，就不要硬撐了，不然虧損更多。公司不好，股東的心也七上八下的，此時會有人疑惑，股東能解散公司嗎？以下為您介紹，歡迎閱讀。

　　網(wǎng)友咨詢：當公司處于僵局狀態(tài)，對形成僵局負有主要過錯的股東請求解散公司，而公司尚存在打破僵局、改善經(jīng)營的客觀條件，法院對此訴請是否支持?公司解散的實質性條件是什么?什么情況下股東可以解散公司?

　　　律師解答：2006年1月1日施行的新《公司法》第183條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”這個條文為公司法創(chuàng)設了一項由股東請求司法解散公司的新制度。如何正確理解和使用《公司法》該條新規(guī)定，是該案審理的關鍵問題。

　　首先，必須準確理解《公司法》第183條的立法目的。此條立法，在于為公司僵局困境中增加一種最后的救濟措施。

　　因此，在不同股東利益之間，該條立法應當偏向于保護公司僵局中的無辜者、受害者，而不是對形成公司僵局負有主要過錯的“肇事者”。如果允許導致公司陷入僵局的股東通過訴訟輕易解散公司，不啻于幫助其實施了對其他無辜股東的“二次損害”，與救濟弱者權益的立法目的完全相悖。對形成公司僵局負有主要過錯的股東，對解決公司僵局困境、維持公司存續(xù)無疑也負有主要責任，對其提出解散公司的訴訟請求，更應嚴格審查訴訟目的防止利用訴訟濫用權利、破壞誠信。

　　其次，應嚴格掌握從公司僵局到判決解散公司的實質條件。全面把握該條規(guī)定的立法目的，還應強調公司維持原則，盡量避免公司解散對股東、員工和社會的負面影響。

　　因此，從公司僵局到判決解散公司的實質條件應該是：如果不解散公司無法打破公司僵局，如果不打破僵局就會無法保全股東利益。

　　判斷是否構成“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”，應審查公司真實財務狀況，確定公司經(jīng)營是否確已處于持續(xù)惡化狀態(tài)或必將發(fā)生重大損失，還應通過責成召開股東會等形式確定公司管理是否確已處于僵局狀態(tài)，即公司內部決策和經(jīng)營管理機制運行癱瘓，股東會或董事會因股東或董事之間的相互對抗，而無法有效召集或無法形成有效決議。

　　判斷是否構成“繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失”，應看是否會因為公司資產(chǎn)不斷減損導致股東投資遭受不應發(fā)生或本可避免的重大虧損。

　　判斷“通過其他途徑不能解決的”，一方面不能將“通過其他途徑”機械地理解為前置程序，未窮盡其他途徑，股東就不得提起請求解散公司之訴;另一方面必須切實審查“通過其他途徑”解決公司經(jīng)營管理困境的現(xiàn)實可能性。

　　法院進行必要的司法調解，要在最廣泛的層面上，全方位地找尋扭轉公司經(jīng)營和管理困境的其他途徑，包括通過公司自力救濟、行政部門管理、行業(yè)協(xié)會協(xié)調，以及仲裁或其他司法程序擺脫困境的可能。要結合市場和公司發(fā)展的前景，客觀評定通過其他途徑對于解決公司經(jīng)營管理困境的現(xiàn)實性。只有在公司確實無法走出管理僵局和經(jīng)營困境，股東也無法以其他方式退出公司以保全其利益，提出解散公司請求股東所持股權超過百分之十的情況下，才可以判決解散公司。